曾经，我是一名空有几门ACCA的普通双非大三学生。和很多财务相关专业的同学一样，到了为找实习发愁的时候，投过不少简历，要么石沉大海，要么就是被拉进一个大群里，抢项目做…真的无比心累。四大资料，戳：四大会计师事务ACCA考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）

　　因为实习，我成了一个上漂的妹子

　　我经常听说大学生的第一份实习很重要，它代表的是一个平台和跳板的机会，人人都想找到含金量高的实习。但实习生市场竞争太激烈了，对于一个双非学生来说找实习更是艰难。

　　不过，我很幸运，在紧迫的时候，偶然看见了群里推送的立信实习招聘，抱着试一试的心态向HR邮箱投递了简历。

　　最后，我居然成功得到了立信的审计实习offer的邮件通知，从此履历上多了一份上漂的经历。有上漂的经历，人生简直可以开挂的好吗！

　　“再次凭借内推，去了利安达做咨询实习”

　　立信实习结束后，我再次凭借群内推，来到了利安达会计师事务所做咨询业务的实习。在实习中，我跟着项目天南地北各种跑。虽然实习很辛苦，但我始终相信只要真心付出便会有收获，这些履历一定会成为我人生中最宝贵的经历的。

　　“因为前路坦荡，后路更加顺畅”

　　升大三后，人人都在为求职而烦恼，而我偶然一次看见了“西门子”公司的招聘信息。于是，我就怀着试一试的心态投递简历过去，没想到接到了HR的邀约电话。

　　第一次面试，HR小姐姐让我简述一段自己的实习经历。我整理了一下自己的思路，很顺畅的说出了在立信做过尽调的工作，以及自己负责的工作内容和从中得到的收获与成长。我相信如果之前在实习的时候没有真的经历过，在那种紧张焦灼的情况下恐怕真的会卡壳。

　　HR小姐姐们听完的对实习经历的描述后，当场就决定录用我了。这里有2个面试建议给到各位小可爱：

　　回答HR的问题要分点罗列，逻辑思维更清晰。

　　例如，问你最大的核心竞争力是什么？在回答时切勿张口就来，发言要精炼，最好能分点叙述。回答时可运用STAR原则，STAR是situation（背景）、task（任务）、action（行为）和result（结果）四个英文字母的首字母结合。

　　例如：

　　跟HR描述一个你成功策划一个活动的经历，你可以这样回答：

　　第一步，我负责策划一场企业年会（背景）

　　第二步，在策划活动中，我的工作内容是场地布置、联系嘉宾（任务）

　　第三步，遇到问题后，我是什么解决困难的？（行为）

　　第四步，因为我的这个举动，让整个年会举行的非常圆满和成功（结果）

　　在一些简单问题上用具体实例去说明,会显得更真实。

　　可以适当补充一两个言简意赅、具体真实的例子来证明你的观点，就会更有说服力。

　　例如，曾经获得国家奖学金、在一个月内阅读了五本书等。而在日常的学习生活中，要养成总结以往大事小事经历的习惯，例如学生工作经历、实习经历等等，平时多加练习，这样在被面试官问起来的时候，才不会自乱阵脚。

　　每次面试完最好都总结一下自己的得失，哪些问题回答得漂亮，哪些还有待提高。

　　对于我而言，西门子的录取通知是一个小惊喜，慢慢接触过部门实习生后，觉得自己真的很庆幸。和我一起工作的实习生们，大多都是比我大的211研究生，大四保研党，以及一个和我一样大三学生的，还有一个凭借自主招生进南开的学霸。

　　我发现，这些实习生和我自己的经历都有两个共同点：

　　不会为了一纸实习证明而消极对待一份实习。

　　实习中最重要的，是用经历来探索和发现自我，去思考自己的职业价值观和选择，明白自己应该提早做好哪些知识、能力、经验等多方面的准备。只要自己用心投入，失败成本很小，成长空间很大。

　　形成独特的工作方法，分清轻重缓急尤为重要。

　　在工作中，被突发事件打乱是常态。例如我在利安达实习的时候，可能前一秒还在打cold call，后一秒leader又会交代我去做其他事情。我们要学的不是如何回避这种常态，而是如何应对这种常态。

　　写于最后：

　　500强外企的工作氛围真的超级好，经常会遇见帅气的德国小哥哥，还会跟你尬聊两句。而且，同部门的哥哥姐姐也非常nice，还会给你做职业规划......你会发现身边真的有很多大神，比如我对面那个喜欢拆电脑的小哥哥就是清华硕士生。

　　感谢星辰当时给予我的敲门砖，如果没有这两份耳熟能详的大型事务所的实习经历，我想，我还是那个焦虑不安，迷茫的自己…四大资料，戳：四大会计师事务ACCA考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）