实习生来的第二天，能否留下就已经有答案了。

　　你听过“社畜”这个词吗?

　　这是一个来源于日语的说法，指的是那些在公司里被当作牲畜来使唤的员工，是上班族带有自黑性质的称谓。

　　在每个行业，每个岗位的初始阶段，新入职的员工都会体验那么一段过程，既要处理好本职工作，还要尽量做好表现，端茶倒水，打印复印该干的都要干，不该干的也要抢着干。

　　这个过程，通常叫做试用期，而表现得更为明显的则是实习生阶段。

　　几年前听说过这么一个故事，两位应届生同时被一家公司录用为实习生。

　　应届生A自知GPA和获奖经历不如应届生B丰富，所以格外重视在实习过程中的表现。应届生A从网上分享的各类职场小白tips中取经，每天提前到达办公室，开空调，做卫生，赢得办公室一致好评。

　　与B形成鲜明对比的是，A每天都会主动向主管请示有何吩咐，忙地不亦乐乎，而B只是按部就班地工作，没事的时候刷刷网页。

　　3个月后，A和B都向公司提交了转正申请表。两周后，感觉胜券在握的A并没有等到公司的电话，与此同时得知B已拿到那家公司的offer。

　　是不是公司把两个人的名字记反了?

　　第一次听完故事，一川也有这样的疑问。直到得知B拥有ACCA和CMA两张高含金量证书考试的全科通过记录，而A，只有一张毕业证和会计初级职称。

　　职场就是这么残酷，有时候我们做了社畜，还是无法收获满意的工作。

　　原因不难理解，站在企业的角度上，这就是个“价值”问题。

　　一个勤快的员工，即便包揽了保洁阿姨的工作，其价值也不过是二者之和。任何企业管理者都不会为了多一个免费打杂人员，而舍弃一个在专业上无可挑剔的员工，因为后者能创造的价值远远高于前者。

　　企业在意的，永远是员工能创造多少收入，而非节省多少。今年开始，不少互联网大企都开始缩减人员，同时花高薪乃至双薪留住资深技术人员，因为一个高手往往大于两个新手的价值之和。

　　这个故事给我们启发是，有时候看似不起眼的硬件优势，其实依然是职场的决定性条件。

　　口才再好的普通财务，比不上一个有证有经验的老会计。

　　而对于硬性条件的竞争越来越早了。

　　不少大学生经常问这么一个问题，国内财会圈里，明明CPA才是第一证书，我直接等毕业后考CPA不就行了吗，为何还要考ACCA?

　　高顿网校Steve老师的回答很简单，毕业季同一批实习人员中，大部分会被持有ACCA全科通过记录的同学淘汰。

　　为何，就因为ACCA是大学阶段考生们能报考，能拿到的含金量最高的证书。

　　证书，才是社畜唯一的安全感。

　　给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和ACCA备考资料：微信ID：ACCAmengyue
 

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